PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KOMPETENSI DIGITAL DAN PELATIHAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALAI MEKANISASI SARANA DAN PRASARANA PERTANIAN DINAS PERKEBUNAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KOTA PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, kompetensi digital, dan pelatihan digital terhadap kinerja pegawai pada UPTD Balai Mekanisasi Sarana dan Prasarana Pertanian Dinas Perkebunan Tanaman Pangan dan Hortikultura Kota Padang. Perubahan sistem kerja berbasis digital menuntut kesiapan organisasi dan pegawai agar mampu beradaptasi secara efektif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 58 orang menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital, kompetensi digital, dan pelatihan digital secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik penerapan sistem digital, semakin tinggi kompetensi digital pegawai, serta semakin tepat pelatihan yang diberikan, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.
Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan digitalisasi di instansi pemerintah tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Kata Kunci: Transformasi Digital, Kompetensi Digital, Pelatihan Digital, Kinerja Pegawai.