PENGARUH MUTASI DAN ROTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI SUMATERA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), dengan jumlah responden sebanyak 77 karyawan yang diambil menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kepuasan kerja, yang berarti penempatan karyawan sesuai dengan kompetensi dapat meningkatkan produktivitas kerja. Sementara itu, rotasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja, yang kemungkinan disebabkan oleh proses adaptasi dan ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kemampuan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi hubungan antara mutasi kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, mutasi kerja menjadi faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan rotasi kerja masih perlu dievaluasi agar lebih efektif.