PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN PERENCANAAN SUKSESI TERHADAP WORKFORCE READINESS MELALUI PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT SUCOFINDO (PERSERO) CABANG BATAM

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan perencanaan suksesi terhadap workforce readiness melalui pengembangan kompetensi karyawan pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Batam. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kesiapan sumber daya manusia dalam menghadapi kebutuhan organisasi di masa depan, khususnya dalam mendukung ketersediaan tenaga kerja yang kompeten dan siap menjalankan peran strategis. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 106 karyawan PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Batam. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Pengujian hipotesis dilakukan melalui bootstrapping dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan kompetensi, sedangkan perencanaan suksesi tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan kompetensi. Manajemen talenta dan perencanaan suksesi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap workforce readiness. Sebaliknya, pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce readiness. Pengembangan kompetensi juga mampu memediasi secara signifikan pengaruh manajemen talenta terhadap workforce readiness, tetapi tidak memediasi pengaruh perencanaan suksesi terhadap workforce readiness. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan manajemen talenta melalui pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kesiapan tenaga kerja dalam menghadapi kebutuhan organisasi di masa mendatang.
Kata kunci: Manajemen Talenta, Perencanaan Suksesi, Pengembangan Kompetensi, Workforce Readiness.