PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DAIMA HOTEL PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Family Conflict dan stres
kerja terhadap kinerja karyawan pada Daima Hotel Padang. Latar belakang penelitian ini
berangkat dari fenomena bahwa karyawan menghadapi tuntutan pekerjaan yang cukup tinggi
di satu sisi, serta tuntutan keluarga di sisi lain, yang dapat memunculkan konflik peran ganda
dan meningkatkan tingkat stres kerja.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan
Daima Hotel Padang yang berjumlah 63 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh.
Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas
dilakukan untuk memastikan kualitas instrumen, sedangkan analisis data menggunakan uji
regresi linear berganda dengan bantuan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
Work-Family Conflict berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, Work-Family Conflict dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan adalah stres
kerja.Berdasarkan hasil penelitian ini, pihak manajemen Daima Hotel Padang diharapkan
dapat memberikan perhatian lebih dalam pengelolaan stres kerja karyawan, serta membantu
menciptakan keseimbangan antara peran pekerjaan dan keluarga sehingga kinerja karyawan
dapat meningkat secara optimal.