PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS DHARMA ANDALAS

iv
RINGKASAN
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif pada dosen di Universitas Dharma
Andalas. Penelitian ini mengambil judul tentang “Pengaruh Work Life Balance, Stres
Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Pada Universitas Dharma
Andalas”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, stres
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen pada Universitas Dharma
Andalas. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 105 dosen pada Universitas Dharma
Andalas. Pengambilan sampel dengan teknik incidental sampling. Jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 83 dosen.
Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa variabel work life balance (WLB)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Setiap peningkatan work life
balance (WLB) maka akan meningkatkan kepuasan kerja. Variabel stres kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Setiap peningkatan stress kerja maka akan
menurunkan kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Setiap peningkatan lingkungan kerja maka akan meningkatkan
kepuasan kerja.
v
SUMMARY
This research is a quantitative research on lecturers at Dharma Andalas University.
This research takes the title "The Influence of Work Life Balance, Work Stress, and Work
Environment on Lecturer Job Satisfaction at Dharma Andalas University".
The purpose of this study was to determine the effect of work life balance, work
stress, and work environment on the job satisfaction of lecturers at Dharma Andalas
University. The population in this study were 105 lecturers at Dharma Andalas University.
Sampling by incidental sampling technique. The number of samples used was 83 lecturers.
The results of the hypothesis test concluded that the variable work life balance (WLB)
has a positive and significant effect on job satisfaction. Every increase in work life balance
(WLB) will increase job satisfaction. Job stress variable has a negative and significant
effect on job satisfaction. Any increase in job stress will decrease job satisfaction. Work
environment variables have a positive and significant effect on job satisfaction. Any
increase in the work environment will increase job satisfaction.