TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP MAHASISWA UNIVERSITAS DHARMA ANDALAS PADA DAGUSIBU (DAPATKAN,GUNAKAN,SIMPAN,BUANG) OBAT

Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan, maka diambil simpulan:
1. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
2. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
3. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan, maka peneliti menyarankan adalah sebagai berikut:
1. Terkait dengan pelatihan kerja Pimpinan disarankan untuk lebih memotivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan dengan motivasi untuk
belajar hal-hal yang menunjang kinerja mereka sehingga produktivitas kerja karyawan meningkat. Perusahaan seharusnya memperhatikan materi yang disampaikan harus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dalam
61
melaksanakan pekerjaan. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan kualitas instruktur yaitu instruktur yang lebih menguasai materi agar para peserta pelatihan merasa puas dan pelatihan menjadi lebih menarik, juga tidak monoton.
2. Terkait dengan disiplin kerja Pimpinan dan seluruh karyawan disarankan
untuk menjaga peraturan yang sudah ada, mempertahankan dan melaksanakan oleh semua pihak di perusahaan tanpa terkecuali, serta dikelola dalam pengawasan sebuah manajemen personalia, agar tidak terjadi kelengahan, sehingga produktivitas kerja karyawan dapat meningkat. Selain itu, perlu dilakukan pengawasan terhadap kedisiplinan karyawan seperti halnya absensi karyawan dilakukan secara modern dengan menggunakan alat bantu atau sistem amino untuk menjamin kejujuran dalam penilaiannya