PENGARUUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN ETOS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIKANTOR PENGADILAN TINGGI PADANG

RINGKASAN
Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pegawai di kantor pengadilan
tinggi padang. Penelitian ini megambil judul “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan
Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Tinggi Padang”.
Penelitinan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi dan etos
kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor pengadilan tinggi padang. Jenis
penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dan metode pengumpulan data
menggunakan Angket dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua
pegawai di kantor pengadilan tinggi padang yang berjumlah 92 orang. Jumlah sampel
yang diambil dalam penelitian ini adalah 72 pegawai PNS yang ada di Kantor
Pengadilan Tinggi Padang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
NonProbability Sampling dengan metode purposive sampling, yaitu sampel yang
diambil adalah sampel yang memiliki kriteria tertentu.
Berdasarkan hasil penelitian dan dan analisis data dengan menggunakan SPSS
(Statistical Product and Service Solutions) menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap evektivitas kerja (2) Komunikasi
memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (3) Etos kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (4) dan kompetensi,
komunikasi, dan etos kerja secara bersamaan berpengruh positif dan signifikan
terhadap efektivitas kerja.
Kesimpulan dari pernyataan diatas menegaskan bahwa pengembangan
kompetensi, peningkatan kualitas komunikasi, dan penguatan etos kerja merupakan
faktor-faktor krusial yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas dan
efisiensi operasional di Kantor Pengadilan Tinggi Padang. Kesimpulan ini membuka
wawasan baru tentang pentingnya memfokuskan upaya-upaya peningkatan sumber
daya manusia, tidak hanya dari segi kemampuan teknis tapi juga kemampuan
interpersonel dan sikap kerja, dalam upaya meningkatkan efektivitas kerja organisasi
secara keseluruhan.
viii
SUMMARY
This research is a survey research on employees at the Padang High Court
office. This research is entitled "The influence of competence, communication and
work ethic on the work effectiveness of employees at the Padang High Court office".
This research aims to determine the influence of competency, communication and work
ethic on employee work effectiveness at the Padang High Court office. This type of
research is quantitative research and data collection methods use questionnaires and
interviews. The population in this study were all employees at the Padang High Court
office, totaling 92 people. The number of samples taken in this research were 72 civil
servant employees at the Padang High Court Office. The sampling technique in this
research is NonProbability Sampling with a purposive sampling method, that is, the
samples taken are samples that have certain criteria.
Based on research results and data analysis using SPSS (Statistical Product
and Service Solutions) shows that: (1) Competence has a positive and significant
influence on work effectiveness (2) Communication has a positive and significant
influence on work effectiveness (3) Work ethic has positive and significant influence on
work effectiveness (4) and competence, communication and work ethic simultaneously
have a positive and significant influence on work effectiveness.
The conclusion from the statement above confirms that developing
competence, improving the quality of communication, and strengthening work ethics
are crucial factors that have a direct impact on increasing productivity and
operational efficiency at the Padang High Court Office. This conclusion opens up new
insight into the importance of focusing efforts to improve human resources, not only in
terms of technical capabilities but also interpersonal capabilities and work attitudes, in
an effort to increase the effectiveness of the organization's work as a whole.