PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Padang. Partisipasi anggaran dipandang sebagai salah satu mekanisme penting dalam meningkatkan keterlibatan aparatur dalam proses perencanaan, yang diharapkan berdampak pada kepuasan kerja dan kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai OPD Kota Padang yang terlibat dalam proses penganggaran. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Selain itu, partisipasi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja manajerial. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara penuh hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Temuan ini mengindikasikan bahwa partisipasi anggaran akan lebih efektif dalam meningkatkan kinerja manajerial apabila mampu mendorong terciptanya kepuasan kerja aparatur.
Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pimpinan OPD perlu mendorong praktik penganggaran yang lebih partisipatif serta memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai, sebagai upaya strategis dalam meningkatkan kinerja manajerial di lingkungan pemerintah daerah.
Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja, Kinerja Manajerial, Organisasi Perangkat Daerah.