PERSEPSI DAN KESIAPAN PENGGUNAAN DIGITAL PEGAWAI ASN TERHADAP IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap implementasi Human Resource Information System (HRIS) serta kesiapan penggunaan digital pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini berjudul tentang persepsi dan kesiapan digital ASN dalam implementasi HRIS di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai dan kesiapan penggunaan digital, dalam penerapan sistem tersebut.
Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan informan yang terdiri dari pimpinan, pengelola HRIS, dan pegawai pengguna sistem. Analisis data dilakukan melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai implementasi HRIS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai ASN secara umum memiliki persepsi yang positif terhadap implementasi HRIS karena sistem ini membantu pengelolaan administrasi kepegawaian, meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, serta mempermudah akses data. Dari sisi kesiapan digital, sebagian besar pegawai telah cukup siap menggunakan sistem, memiliki motivasi yang baik, serta didukung oleh kebijakan dan arahan pimpinan, meskipun masih terdapat kendala seperti keterbatasan perangkat dan perbedaan kemampuan antar generasi.
Dengan demikian, implementasi HRIS di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat dapat dikatakan berjalan cukup baik dan memberikan manfaat dalam mendukung administrasi kepegawaian berbasis digital. Namun, peningkatan infrastruktur, pelatihan berkelanjutan, dan penguatan literasi digital masih diperlukan agar penerapan HRIS dapat berjalan lebih optimal dan merata di seluruh pegawai.