PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BAWASLU PROVINSI SUMATERA BARAT

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Bawaslu Provinsi Sumatera Barat. OCB merupakan perilaku kerja sukarela yang dilakukan pegawai di luar tugas formalnya dan berperan penting dalam meningkatkan efektivitas serta kinerja organisasi. Budaya organisasi dan komitmen organisasional dipandang sebagai faktor internal yang dapat mendorong munculnya perilaku OCB pada pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bawaslu Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 63 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t, uji F, serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Secara simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Bawaslu Provinsi Sumatera Barat. Hal ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi komitmen organisasional pegawai, maka perilaku OCB akan semakin meningkat.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi Bawaslu Provinsi Sumatera Barat dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai melalui penguatan budaya organisasi dan komitmen organisasional.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB).