Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Worklife Balance sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Gratama Finance Indonesia Pekanbaru)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban
Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Turonver Intention dengan Worklife
Balance sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT Gratama Finance Indonesia
Pekanbaru. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Non-probability Sampling
yang terdiri dari 50 responden yang bekerja sebagai karyawan perusahaan tempat
penelitian ini. Data yang diperoleh menggunakan data primer dan sekunder
berupa kuesioner yang kemudian dianalisis dengan metode PLS- SEM
menggunakan program PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation
Modeling). Hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa Kompensasi (X1)
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (β = -0,312, t = 3,21, p
= 0,001). Beban kerja (X2) berpengaruh positif terhadap turnover intention (β =
0,278, t = 2,87, p = 0,004). Komitmen kerja (X3) berpengaruh negatif terhadap
turnover intention (β = -0,402, t = 4,15, p = 0,000). Kompensasi (X1) berpengaruh
positif terhadap WLB (β = 0,456, t = 5,02, p = 0,000). Beban kerja (X2)
berpengaruh negatif signifikan terhadap WLB (β = -0,351, t = 3,74, p = 0,000).
Komitmen kerja (X3) berpengaruh positif terhadap WLB (β = 0,389, t = 4,21, p =
0,000). Uji mediasi menunjukkan bahwa work-life balance (Z) berperan sebagai
mediator antara kompensasi (X1) dan turnover intention (Y). Hasil uji
menunjukkan pengaruh tidak langsung yang signifikan dengan koefisien -(β = -
0,142, t = 2,67, p = 0,008), menunjukkan pengaruh mediasi signifikan. Beban
kerja (X2) juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap turnover intention (Y)
melalui work-life balance (Z) dengan koefisien (β = 0,123, t = 2,31, p = 0,021),
menunjukkan pengaruh mediasi signifikan. Komitmen kerja (X3) berpengaruh
tidak langsung terhadap turnover intention (Y) melalui work-life balance (Z)
dengan koefisien (β = -0,156, t = 2,89, p = 0,004), menunjukkan pengaruh mediasi
signifikan. Turnover intention memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,457
yang artinya terdapat pengaruh sebesar 45,7 % pengaruh dari variabel exogenous
terhadap variabel endogenous, sedangkan sisanya yaitu 54,3 % dipengaruh oleh
variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Sedangkan variabel
endogenous lainnya yaitu wokrlife balance memiliki nilai Adjusted R Square
sebesar 0,518 yang artinya terdapat pengaruh sebesar 51,8 % pengaruh dari
variabel exogenous terhadap variabel endogenous, sedangkan sisanya yaitu 48,2
% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.