PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI SERAGAM SEKOLAH ARJUNA DI PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Konveksi Seragam Sekolah Arjuna di Padang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya fluktuasi produktivitas kerja karyawan yang dipengaruhi oleh pemberian kompensasi dan tingkat motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi Konveksi Seragam Sekolah Arjuna yang berjumlah 32 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis berupa uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan Program SPSS IBM statistic versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan sistem kompensasi yang adil serta meningkatkan motivasi kerja karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja secara optimal.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja