PENGARUH KESEJAHTERAAN PEGAWAI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR GUBERNUR SUMATERA BARAT

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan pegawai, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Kantor Gubernur Sumatera Barat. Kinerja pegawai memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan yang memiliki tanggung jawab dalam memberikan pelayanan publik secara efektif dan efisien. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai perlu didukung oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan kesejahteraan, kondisi kerja, serta dorongan motivasi dalam melaksanakan tugas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 84 pegawai yang dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu motivasi kerja menunjukkan pengaruh negatif namun tetap signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel penelitian mampu menjelaskan 46,1% variasi kinerja pegawai.