“PENGARUH KOMPETENSI SDM, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NAGARI SE KECAMATAN 2X11 ENAM LINGKUNG”

ABSTRAK
Penelitian ini menginvestigasi secara mendalam pengaruh kompetensi
sumber daya manusia (SDM), disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di Kantor Nagari se-Kecamatan 2X11 Enam Lingkung. Dalam konteks
era globalisasi, kemampuan suatu instansi untuk bertahan dan berkembang sangat
bergantung pada kualitas SDM-nya. Kinerja yang optimal menjadi kunci
keberhasilan, dan faktor-faktor internal seperti kompetensi, disiplin, dan motivasi
kerja sering kali menjadi penentu utama. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh
beberapa isu kinerja yang teridentifikasi di lapangan, seperti kurangnya
pemahaman karyawan terhadap tugas pokok dan fungsi (tupoksi), kesulitan dalam
mengukur Sasaran Kerja Pegawai (SKP), serta adanya penurunan tingkat
kehadiran dan kedisiplinan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini
mengumpulkan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh
populasi karyawan, yaitu 25 orang, dengan metode sampling jenuh. Data
dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah melalui
aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen—kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja—secara parsial
maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 83,1% mengindikasikan bahwa model
penelitian ini sangat kuat dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan, di mana
16,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar lingkup penelitian.
Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan SDM yang komprehensif,
mencakup pengembangan kompetensi, penegakan disiplin, dan peningkatan
motivasi, untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, Motivasi
Kerja, kantor Nagari se kecamatan 2x11 Enam Lingkung