PENGARUH REKRUTMEN, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC PADANG IMAM BONJOL

RINGKASAN
Penelitian ini merupakan penelitian pada karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, KC Padang Imam Bonjol. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, KC Padang Imam Bonjol”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, KC Padang Imam Bonjol. Penyajian data masing-masing variabel adalah dalam bentuk distribusi frekuensi dimana masing-masing responden memberikan tanggapan sesuai dengan keadaan sebenarnya. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana penentuan sampel adalah keseluruhan karyawan yang menjadi populasi yaitu berjumlah 51 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sebelum data diolah, dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu.
Jenis penelitian ini berdasarkan pada metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunkan instrumen penelitian. Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Untuk mempermudah perhitungan uji validitas dan reliabilitas, maka digunakan perangkat lunak computer (Sofware) SPSS versi 21 (Statistical Product and Service Solution). Jenis dan sumber data menggunakan sumber data primer, yaitu sumber data yang langsung memberikan angket atau kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. Bank Syariah Indonesia, KC Padang Imam Bonjol.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik penyebaran angket atau kuesioner. Adapun bentuk instrumen pengumpulan data primer adalah dengan menggunakan kuesioner atau angket. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini disusun dengan menggunkan skala Likert. Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator variabel tersebut
v
dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Adapun alternatif jawaban dengan menggunakan skala likert, yaitu dengan memberikan skor pada masing-masing jawaban pertanyaan.
Karakteristik resonden merupakan gambaran tentang identitas responden yang dalam penelitian ini meliputi karakteristik berdasarkan jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, gaji, dan masa kerja. Uji normalitas berguna untuk mengetahui apakah residual berdistribusi normal atau tidak. Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji adanya hubungan antara variabel bebas dalam model.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisi data dengan menggunkan SPSS (Statitical Product and Service Solutions) menunjukkan bahwa : (1) Rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Penempatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Rekrutmen dan penempatan karyawan secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh secara bersama-sama (simultan) variabel bebas terhadap variabel terikat dapat diterima.
vi
SUMMARY
This research is research on employees of PT. Indonesian Sharia Bank, KC Padang Imam Bonjol. This research is entitled "The Influence of Employee Recruitment and Placement on PT Employee Performance. Bank Syariah Indonesia, KC Padang Imam Bonjol”. The purpose of this research is to determine the effect of employee recruitment and placement on employee performance at PT. Indonesian Sharia Bank, KC Padang Imam Bonjol. The data presented for each variable is in the form of a frequency distribution where each respondent provides responses according to the actual situation. This research uses a saturated sampling technique, where the sample is determined by all employees who make up the population, namely 51 people. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. Before the data is processed, a classical assumption test is carried out first.
This type of research is based on the method used, namely quantitative research methods. Data collection techniques use research instruments. Data analysis is quantitative or statistical. To simplify the calculation of validity and reliability tests, computer software (Software) SPSS version 21 (Statistical Product and Service Solution) was used. Types and sources of data use primary data sources, namely data sources that directly provide questionnaires or questionnaires directly to PT employees. Indonesian Sharia Bank, KC Padang Imam Bonjol.
The data collection method was carried out using questionnaires or questionnaires. The form of primary data collection instrument is by using a questionnaire or questionnaire. The questionnaire used in this research was prepared using a Likert scale. With a Likert scale, the variables to be measured are translated into indicator variables. Then these variable indicators are used as a starting point for compiling instrument items which can be in the form of statements or questions. The alternative answers are using a Likert scale, namely by giving a score to each answer to the question.
Respondent characteristics are a description of the respondent's identity, which in this study includes characteristics based on gender, age, highest level of education, salary and length of service. The normality test is useful to find out whether the residuals are normally distributed or not. The multicollinearity test aims to test the existence of a relationship between the independent variables in the model.
Based on the results of research and data analysis using SPSS (Statistical Product and Service Solutions), it shows that: (1) Recruitment has a positive and significant influence on employee performance. (2) Employee placement has a positive and significant influence on employee performance. (3) Recruitment and placement of employees simultaneously has a positive and significant effect on employee performance. So it can be concluded that testing the hypothesis which states that there is a joint (simultaneous) influence of the independent variable on the dependent variable is acceptable.