Pengaruh Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), Kepemimpinan, dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Provinsi Sumatera Barat.

Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE),
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan
Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat dengan menggunakan metode kuantitatif Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE), Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah
Provinsi Sumatera Barat Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif, di
mana data dikumpulkan dari 75 responden yang merupakan Pegawai Biro Administrasi Pimpinan
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Biro Administrasi Pimpinan, dan sampel
penelitian diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden, yang kemudian dianalisis menggunakan software
SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE)
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, Implementasi SPBE mampu
meningkatkan efisiensi kerja, ketepatan waktu, dan transparansi dalam proses administrasi.
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya bahwa kepemimpinan yang
baik mampu memotivasi Pegawai untuk bekerja lebih produktif dan disiplin. Dalam konteks Biro
Administrasi Pimpinan, gaya kepemimpinan yang komunikatif dan kolaboratif dapat meminimalkan
masalah komunikasi seta meningkatkan pengawasan kinerja pegawai. Budaya organisasi memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa Budaya organisasi yang
mendukung keterbukaan, inovasi, dan kepatuhan terhadap aturan menciptakan lingkungan kerja yang
nyaman dan produktif. Namun, sepeerti yang ditemukan dalam observasi, permasalahan budaya seperti
ketepatan waktu dan kesenjangan antara atasan dan bawahan perlu diperbaiki untuk memaksimalkan
kinerja pegawai Secara simultan, Pengaruh Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE),
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai . Hasil
peneliian yang paling mepengaruhi kinerja adalah variabel kepemimpinan dapat dilihat dari hasil uji
regresi linear berganda bahwa nilai variabel kepemimpin yang paling tinggi dibandingkan variabel
lainnya. Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih produktif dan
disiplin.