Pengaruh Work-life balance, Reward, Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Sido Harind Tabing Kecamatan Koto Tangah Kota Padang Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, reward,
dan punishment terhadap loyalitas karyawan pada CV Sido Harind, sebuah perusahaan
yang bergerak di bidang pembuatan kubah masjid modern di Kota Padang. Dengan
menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 73 karyawan
melalui kuesioner dan menganalisisnya menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, reward dan Punihment memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Ini berarti bahwa semakin
baik penerapan work-life balance, reward dan punishment, semakin tinggi loyalitas
karyawan Secara simultan, ketiga variabel ini memberikan kontribusi sebesar 70%
terhadap loyalitas karyawan, sementara 30% lainnya dipengaruhi oleh faktor di luar
penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan
kebijakan work-life balance dengan fleksibilitas jam kerja dan cuti tambahan,
memperbaiki sistem reward agar lebih memotivasi, serta menerapkan punishment secara
bijak agar tidak menurunkan semangat kerja. Penelitian ini memberikan wawasan bagi
perusahaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan serta dapat menjadi referensi bagi
penelitian selanjutnya terkait manajemen sumber daya manusia.
Kata Kunci : Work-life Balance, Reward, Punishment, dan Loyalitas Karyawan