PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ‘X’

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat X Kabupaten X. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik, sehingga perlu dipahami faktor-faktor yang memengaruhinya, khususnya komitmen terhadap organisasi dan keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat X yang berjumlah 36 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, self-efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, serta komitmen organisasional dan self-efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat X. Dengan demikian, peningkatan komitmen pegawai terhadap organisasi dan penguatan self-efficacy dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.

Kata kunci: Komitmen Organisasional, Self-Efficacy, Kepuasan Kerja, Pegawai Kecamatan.