PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI ITWASDA POLDA SUMBAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh dari Employee engagement dan Beban kerja terhadap Kepuasan kerja Pegawai di lingkungan kerja Itwasda Polda Sumbar. Penelitian ini menggunakan employee engagement dan beban kerja sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini di latar belakangi oleh pentingnya kepuasan kerja yang mendukung efektivitas pelaksanaan dan pelayanan tugas Kepolisian di Daerah Sumatera Barat khususnya pada Satuan kerja Itwasda. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui observasi, wawancara dengan informan yang terdiri dari pimpinan, pegawai atas, pegawai menengah hingga ke non-pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 60 orang Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus yaitu pengambilan data penelitian yang menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner, kemudian data diolah dan di uji dengan menggunakan software IBM SPSS Statistik versi 27. Dengan demikian, Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa employee engagement dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. peningkatan employee engagement dan pengelolaan beban kerja yang proporsional merupakan faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai Itwasda Polda Sumbar. Namun pengelolaan volume beban kerja masih harus perlu dikelola dengan baik sehingga terciptanya kenyamanan dan semangat bekerja.