PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN SANKSI PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan disiplin kerja dan sanksi pada
pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat. Disiplin kerja merupakan faktor
kunci dalam mencapai kinerja optimal di instansi pemerintah, termasuk Dinas Kesehatan, yang memiliki peran vital dalam menyediakan layanan kesehatan kepada masyarakat. Namun, masih terdapat permasalahan kedisiplinan di lingkungan Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Barat, seperti keterlambatan pegawai dan ketidakpatuhan terhadap
peraturan instansi. Metode penelitian yang digunakan meliputi wawancara, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Kuesioner disebarkan kepada 30 pegawai untuk
mengidentifikasi permasalahan kedisiplinan dan efektivitas sanksi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 59% pegawai memiliki disiplin kerja yang kurang baik, ditandai
dengan seringnya keterlambatan dan ketidakpatuhan terhadap aturan berpakaian. Selain
itu, sanksi yang diterapkan belum efektif dalam meningkatkan kesadaran dan kinerja
pegawai. Kata kunci : Disiplin Kerja, Sanksi, Pegawai, Kinerja, Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Barat.