OPTIMALISASI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALI NAGARI RAWANG GUNUNG MALELO SURANTIH KABUPATEN PESISIR SELATAN

Optimalisasi disiplin kerja pegawai merupakan hal penting dalam
meningkatkan kinerja dan efektivitas suatu organisasi, termasuk Kantor
Wali Nagari Rawang Gunung Malelo Surantih, Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara untuk
mengetahui faktor-faktor disiplin kerja pegawai, seperti motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan akses transportasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun secara umum disiplin kerja
pegawai sudah baik, masih terdapat masalah seperti keterlambatan datang
kerja. Penelitian ini juga mengidentifikasi kendala dalam penerapan disiplin
kerja, seperti kurangnya sumber daya dan fasilitas, pemahaman peraturan, pengawasan dan pembinaan dari atasan, serta motivasi untuk bekerja
dengan disiplin. Saran diberikan untuk meningkatkan optimalisasi disiplin
kerja, seperti meningkatkan motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, sumber daya, pemahaman peraturan, dan pengawasan. Kata Kunci: Optimalisasi, Disiplin Kerja, Peg