STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA MASA EFISIENSI ANGGARAN DI DINAS PARIWISATA PROVINSI SUMATERA BARAT

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi peningkatan motivasi kerja karyawan pada masa efisiensi anggaran di Dinas Pariwisata Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi motivasi kerja yang diterapkan masih perlu ditingkatkan, terutama dalam kondisi anggaran yang terbatas. Beberapa strategi seperti pemberian penghargaan non-material, penguatan hubungan sosial antarpegawai, penciptaan lingkungan kerja yang positif, serta optimalisasi pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) telah dilakukan namun belum sepenuhnya optimal. Ketidakseimbangan antara tuntutan kerja dan dukungan organisasi dalam masa efisiensi menyebabkan motivasi karyawan masih fluktuatif. Oleh karena itu, dibutuhkan upaya lanjutan yang lebih terstruktur agar strategi yang diterapkan benar-benar mampu meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Kata kunci: Strategi motivasi kerja karyawan, efisiensi anggaran, Dinas Pariwisata