DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KOTA PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai pada Dinas
Pariwisata Kota Padang serta faktor-faktor yang memengaruhinya. Disiplin kerja merupakan
salah satu aspek penting dalam menciptakan kinerja organisasi yang efektif, karena
kedisiplinan pegawai berhubungan erat dengan produktivitas, ketepatan waktu, dan kualitas
pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif
dengan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi langsung. Analisis
data dilakukan untuk menilai dimensi disiplin kerja, seperti kehadiran, kepatuhan terhadap
aturan, tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, serta sikap dalam bekerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja pegawai Dinas Pariwisata
Kota Padang tergolong cukup baik, terlihat dari tingkat kehadiran yang relatif stabil,
kepatuhan terhadap jam kerja, serta kesadaran pegawai dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab. Namun, masih terdapat kendala berupa keterlambatan datang, kurangnya
konsistensi dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai target waktu, serta masih ada pegawai
yang kurang mematuhi tata tertib administrasi.
Kesimpulannya, disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Padang sudah
berjalan dengan baik, namun perlu ditingkatkan lagi melalui pengawasan yang lebih ketat,
pemberian reward and punishment yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja pegawai.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi dalam meningkatkan kualitas
sumber daya manusia demi tercapainya pelayanan publik yang lebih optimal.