POLA MUTASI PEGAWAI DI KANTOR PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BUNGUS

Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus adalah salah satu pelabuhan perikanan strategis di Indonesia yang berlokasi di Kota Padang, Sumatera Barat. Pelabuhan ini berada di bawah naungan Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) dan berperan penting dalam mendukung kegiatan penangkapan, pendaratan, dan distribusi hasil perikanan, khususnya ikan tuna di Samudera Hindia bagian barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah mutasi pegawai di Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus dilaksanakan berdasarkan kebutuhan organisasi serta bagaimana peran kebutuhan organisasi dalam proses mutasi tersebut. Mutasi pegawai merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk menempatkan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan tuntutan organisasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner kepada kurang lebih 30% Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pelabuhan, berjumlah 11 pegawai. Berdasarkan data dan hasil kuesioner dari 11 responden, mayoritas pegawai menyatakan bahwa mutasi dilakukan atas dasar kebutuhan organisasi, seperti menyeimbangkan beban kerja, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi kejenuhan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa mutasi pegawai di Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus dilakukan secara resmi, prosedural, dan strategis untuk menunjang efektivitas dan efisiensi operasional pelabuhan.
Kata Kunci: Mutasi Pegawai, Kebutuhan Organisasi, Manajemen SDM, Pelabuhan Perikanan, Produktivitas.