PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SUMBER CIPTA MULTINIAGA DSO PADANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Cipta Multiniaga Dso
Padang. Latar belakang penelitian berawal dari penurunan kinerja pada beberapa
unit kerja, rendahnya kerja sama tim, tingginya tingkat keterlambatan hadir, serta
rendahnya kepuasan kerja di kalangan karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 112 orang yang
diambil sebagai sampel dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui
kuesioner berskala Likert 4 poin dan dianalisis menggunakan regresi linear
berganda setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa
disiplin kerja dan kepuasan kerja memberikan kontribusi besar terhadap variasi
kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model
penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kedisiplinan dan kepuasan
kerja merupakan langkah strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT
Sumber Cipta Multiniaga Dso Padang.