ASPEK DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DINAS PARIWISATA KOTA PADANG

Penilaian kinerja merupakan bagian penting dalam pengelolaan sumber daya
manusia yang efektif, terutama dalam konteks pelayanan publik dan
pengembangan industri pariwisata. Tujuan utama dari penilaian ini adalah untuk
mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, menentukan kebutuhan
pelatihan dan pengembangan, serta meningkatkan produktivitas dan efektivitas
organisasi. Fokus utama dari penilaian ini adalah pada kreativitas, inisiatif, dan
kemampuan karyawan dalam menyelesaikan masalah. Metode penelitian yang
digunakan meliputi observasi dan wawancara untuk mendapatkan data yang
mendalam mengenai penerapan aspek-aspek penilaian kinerja. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penilaian kinerja di Dinas Pariwisata Kota Padang menghadapi
berbagai tantangan, termasuk subjektivitas penilaian, kesulitan dalam mengukur
aspek kualitatif, dan keterbatasan sistem informasi.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja,Dinas Pariwisata Kota Padang, SDM, Aspek Penilaian