PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE II SUMATERA BARAT

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja,
budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api
Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Kereta Api Indonesia yang berlokasi di Stasiun Padang yang berjumlah 74
orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 menggunakan total random sampling
untuk penarikan sampel. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda, hasil
penelitian pada menunjukan bahwa : 1) hasil uji t pada variabel kompensasi berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. 2) hasil uji t variabel lingkungan kerja
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. 3) hasil uji t variabel
budaya organisasin berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi , Beban Kerja dan
Kepuasan Kerja