PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stress kerja dan
motivasi terhadap kinerja perawat di RSUD dr.Rasidin Padang. Stress kerja dan
motivasi merupakan faktor yang dapat mempenaruhi tingkat kinerja karyawan,
termasuk perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini terdiri dari 136 perawat. Teknik Analisa dalam penelitian ini
adalah tingkat capaian responden (TCR). Uji validitas dan Reliabilitas. Uji
Normalitas, Uji Multikolonearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi
Linier Berganda, Uji t. Uji F dan Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan pada hasil dan pembahasan diatas
maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh negative
dan signifikan terhadap kinerja dengan tingkat signifikasi 0,044 dan nilai r-hitung
> r-tabel (0,467 > 0,166) oleh sebab itu varibel stress kerja berpengaruh negative
dan signifikan terhadap kinerja perawat. Pengaruh motivasi terhadap kineja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan tingkat
signifikasi (0,000) dan nilai r-hitung > r-tabel (0,415 > 0,166) berati semakin
tinggi motivasi maka akan semakin meningkat kinerja perawat. Pengaruh stress
kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat berpengaruh terhadap kinerja perawat
dengan tingkat (0,000) dengan nilai r-hitung > r-tabel ( 0,399 > 0,166) maka
semakin tinggi stress kerja akan menurunkan kineja pada perawat, sedangkan
semakin tinggi motivasi maka kinerja perawat akan meningkat.
Kata kunci : Stres Kerja, Motivasi, Kinerja perawat RSUD dr.Rasidin
Padang.