PENGARUH PERILAKU INOVATIF, KETERLIBATAN PEGAWAI DAN MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA KOTA PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perilaku Inovatif, Keterlibatan
Pegawai, dan Modal Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota
Padang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jumlah populasi dan
jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kota Padang
sebanyak 72 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Metode
pengumpulan data menggunakan metode survey lapangan dan penyebaran kuesioner
dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini uji instrumen
penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan
menggunakan program SPSS versi 30.
Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) perilaku
inovatif secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai t-hitung 0,645 < t-tabel 1,995 dan nilai signifikan 0,521 > 0,05, (2) keterlibatan
pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 6,199 > ttabel 1,995 dan nilai signifikan 0,000 < 0.05, (3) modal intelektual secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 7,768 > t-tabel 1,995 dan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, (4) perilaku inovatif, keterlibatan pegawai, dan modal intelektual
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 90,135 > Ftabel 2,74 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.