PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat.
Untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara
Bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi
Sumatera Barat. Populasi yang dimaksud adalah pegawai Dinas Perhubungan
Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah populasi sebanyak 52 orang pegawai.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan Teknik sampling
jenuh/sensus. Teknik Analisa dalam penelitian ini adalah tingkat capaian responden
(TCR). Uji validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis deskriptif , Uji Normalitas,
Uji Multikolonearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda,
Uji t. Uji F dan Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan pada hasil dan pembahasan diatas
maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh
posistif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan tingkat signifikasi 0,000 dan
nilai t-hitung > r-tabel (0,460 > 0,226) oleh sebab itu semakin gaya kepemimpinan
Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat maka motivasi kerja akan semakin
iv
meningkat. Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja berpengaruh
posistif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan tingkat signifikasi (0,043)
dan nilai r-hitung > r-tabel (0,421 > 0,226) berati semakin meningkat lingkungan
kerja yang ada di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat maka motivasi kerja
akan semakin meningkat. Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja
dengan tingkat (0,000) dengan nilai r-hitung > r-tabel ( 0,362 > 0,226) maka
semakin meningkat gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pada Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Barat makan motivasi kerja akan semakin
meningkat seperti pegawai yang selalu berusaha mencapai target yang telah
ditetapkan dalam pekerjaan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, lingkungan Kerja, Motivasi