TINJAUAN APLIKASI KPI DI UNIT SP INVENTORY SEBAGAI SALAH SATU ALAT PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan aplikasi kpi
sebagai salah satu alat penilaiam kinerja karyawan di unit sp inventory dan
untuk mengetahui kendala dalam penggunaan aplikasi kpi sebagai salah satu
alat penilaian kinerja karyawan di unit sp inventory. Jenis penelitian ini yaitu
penelitian lapangan atau field research dan bersifat deskriptif. Adapun
teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan
dokumentasi.
Dari hasil penelitian ini Metode yang dipakai oleh PT Semen Padang
yang diterapkan di tiap unitnya termasuk di unit sp inventory, yaitu
menggunakan aplikasi kpi untuk melakukan penilaian terhadap kinerja
karyawannya . Namun pada pelaksanaan metode ini dinilai masih belum
efektif. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang menganggap
formalitas, penilaian bersifat subjektif, tidak ada standar yang jelas dan
terukur, serta feedback atas capaian kinerja karyawan. Akibatnya karyawan
merasa tidak nyaman dan tidak termotivasi dalam bekerja.
Wawancara adalah metode mengumpulkan data dengan cara
mengajukan pertanyaan tentang penggunaan aplikasi kpi sebagai salah satu
alat penilaiam kinerja karyawan di unit sp inventory, Kemudian data-data
yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan cara berfikir induktif. Hasil
dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penggunaan aplikasi kpi sebagai
salah satu alat penilaian kinerja karyawan dan kendala dalam penggunaan
aplikasi kpi sebagai salah satu alat penilaian kinerja karyawan adalah faktor
internal dan faktor eksternal.
Kata kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, kinerja karyawan ,penggunaan
aplikasi kpi, dan kendala dalam penggunaan aplikasi kpi