Pengaruh Etika Profesi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap KinerjaAuditor.

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh
Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor, (2) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Auditor, (3) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor, dan (4) pengaruh
Kompetensi terhadap Kinerja Auditor.
Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan
Publik di Kota Padang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 31
responden yang diambil menggunakan teknik Simple random sampling. Uji coba instrumen
menggunakan uni coba terpakai. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product
Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik meliputi
uji normalitas, heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis pada penelitian ini
menggunakan analisis regresi berganda. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas instrumen
penelitian dinyatakan valid dengan t hitung > t tabel dan reliabel dengan nilai Cronbach
Alpha > 0,60.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Etika Profesi tidak memiliki pengaruh
terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan diperolehnya nilai uji t hitung sebesar -
1,559 < t tabel 1,703 dan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. (2) Budaya Organisasi
memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan
diperolehnya nilai uji t hitung sebesar -3,912 > t tabel 1,703 dan nilai signifikansi sebesar
0,001 < 0,05. (3) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan diperolehnya nilai uji t hitung sebesar 2,608 > t
tabel 1,703 dan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. (4) Kompetensi memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan diperolehnya nilai
uji t hitung sebesar 4,152 > t tabel 1,703 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Kinerja Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan
dan Kompetensi