PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL,BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAI DIVRE II SUMBAR

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh, Kepemimpinan digital, budaya organisasi
dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT Kai
Divre II Sumatera Barat. Sampel pada penelitian ini adalah 105 orang karyawan dengan
menggunakan metode random sempling, yaitu semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan teknik analisis regresi linier
berganda oleh SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t terhadap
variabel work life balance, kepemimpinan digital dan budaya organisasi masingmasing sebesar
0,021, 0,719, dan 0,000 < 0,05 yang berarti ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap
variable kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F memperoleh nilai Fhitung diperoleh sebesar
2,46 dengan nilai signifikansi 0,000, yang berarti kepemimpinan digital , budaya organisasi, dan
pengembangan karir berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Hasil uji Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai koefisien adjusted R square (R2 ) sebesar
0,650 atau 65,0%, jadi bisa diambil kesimpulan besarnya pengaruh variabelkepemimpinana
digital, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar
65,0% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dicantumkan dalam penelitian
ini. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya, dan bahan
pertimbangan perusahaan agar dapat lebih memperhatikan pengembangan karir demi
meningkatkan kinerja karyawan PT KAI Divre II Sumatera Barat.
Kata Kunci : Kepemimpinan Digital, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan
Kinerja Karyawan